Resumen del Evento Exclusivo en VIVO del  Sábado 19 de Febrero de 2011 

Liderazgo del Siglo 21 

“Características del Líder de Hoy" 

Nunca Como en este Momento se ha Necesitado el Liderazgo de Hombres y Mujeres Capaces de Proponer Estrategias Globales y Totalizadoras

¿Quieres ser Líder del Siglo XXI? 

Seminario dirigido a:
-Emprendedores del Multinivel , MLM, redes de Mercadeo
-Dueños de Negocio
-Empleados
-Autoempleados
-Estudiantes 

Experto Invitado:

Juan Carlos Camaño 

Empresario Profesional del Network Marketing 

Coach Especialista en Técnicas de Comunicación,
aplicadas a los Negocios y Equipos de ventas.

INTRODUCCIÓN:                                                                                                                                         

 Nunca como en este momento se ha necesitado el liderazgo de hombres y mujeres capaces de proponer estrategias globales y totalizadoras, no sólo en los niveles macro;  también en este mundo multidisciplinario, y multiforme se requiere el liderazgo micro para los diversos intereses, grupos y organizaciones que integran este mundo por nacer al milenio (Siglo XXI).

DEFINICIÓN DE LÍDER

Líder, es alguien que tiene propósitos superiores, que tiene la característica de no conformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y ayudar y ayudar a su evolución.

El líder para la empresa es como una brújula pues marca permanentemente la verdadera dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, rompe lo establecido, cambia reglas, normas y las formas tradicionales de hacer las cosas, la misión básica de todo Líder es de dirigir a un grupo hacia metas deseadas y propuestas, entre dos variables:  Saben motivar, promover, orientar, negociar y relacionarse con las personas y son capaces al mismo tiempo de definir, proponer y hacer lograr las tareas y objetivos.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Entendemos  por Líder alguien las siguientes características:

•             El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.

•             La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).

•             Sino que cada  grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.

•             El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.

Estas cuatros cualidades del líder, son llamadas también CARISMA.

ATRIBUTOS DEL LÍDER

Los atributos que debe reunir el líder son los siguientes:

•             Integro

•             Motivador

•             Creativo

•             Trasciende a los demás

•             Original, auténtico

•             Inspira y organiza

•             Busca el bien común

•             Trabaja en equipo

•             Comprometido, Responsable

•             Ejemplar, carismático

•             Trabaja a largo plazo

•             Emprendedor

•             Agente de cambio: Busca la mejora continua

•             Alta vocación de servicio

•             Excelente comunicador.

FORTALEZAS DE UN LÍDER

Las actitudes de un Líder (formas de enfrentar la vida), constituyen armas estratégicas muy importantes para enfrentar los retos y problemas y ampliar las satisfacciones adecuadamente.  Con ellas se adquiere un poder transformador y altamente creativo.       

 Las actitudes requeridas son:

             Autoestima Positiva.

             Autoconcepto claro de “quien soy”.

             Actitud positiva frente a la vida.

             Libertad: sólo los libres se comprometen.

Diferencias entre Gerenciar y Liderar:

DIFERENCIAS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO                                                     GERENCIAL

Guía a su equipo                                            Lo arrea y empuja

Obtiene obediencia voluntaria                        La obtiene imponiendo su autoridad

Inspira confianza y

despierta  entusiasmo                                    Inspira temor o inquietud

Dice "NOSOTROS"                                    Dice "YO"

Llega antes de la hora señalada                     Dice: "preséntese a tiempo"

No trata a las personas

como objetos.                                              Maneja a las personas como fichas.

Señala la infracción                                      Señala la pena para la infracción

Enseña cómo hacer                                     "Sabe" cómo se hace

Hace que sus colaboradores

encuentren interesante su trabajo                 Hace penoso el trabajo

Dice vamos                                                 Dice "vaya Vd."

Da el ejemplo                                              Asigna las tareas.

Piensa en las personas

y en el objetivo                                           Se preocupa sólo por el objetivo.

Para ser un líder que forme líderes, el primer requisito es saber escuchar y poder encontrar a las verdaderas personas más allá de las apariencias.                

No obstante, un líder sin valores es un líder vacío, que más tarde o más temprano dejará de serlo, su permanencia está estrechamente relacionada con los fines que persigue, con los valores que lo sustentan, en su capacidad de, a su vez formar líderes; de que sus seguidores no se hagan dependientes o adictos a su liderazgo, y que ellos mismos se conviertan en líderes. Así el líder a la larga se convierte en líder de líderes.

REEMPLAZANDO AUTORIDAD POR LIDERAZGO:

En muchas empresas, las decisiones son tomadas por muy pocos, estos pocos se sientan en sus "tronos" y deciden por los demás acerca del futuro, no sólo de ellos mismo, sino de la compañía y de todas las personas que laboran en ella. Afortunadamente esta tendencia está desapareciendo gradualmente ya que se ha evidenciado la necesidad de dar participación a las personas de todos los niveles en las organizaciones.

El mando y la autoridad están siendo reemplazados por los principios del liderazgo, entendiéndose el liderazgo no como el otorgarle poder a un único líder sino, más bien, generando en cada uno de los empleados líderes que compartan objetivos y trabajen juntos para alcanzarlos. Esos principios los hemos mencionado anteriormente.

Básicamente  como hemos dicho antes un líder es una persona que se gana la confianza y el respeto de sus seguidores como consecuencia de sus actitudes y comportamientos.

La confianza y el respeto abren canales de comunicación de doble vía, haciendo posible la realización de los objetivos comunes.

CONCLUSIÓN:

Un líder del Siglo 21 no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien que está de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con su  mundo,

El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que lucha por ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección. 

Es alguien que siempre está en camino, jamás se define como ser acabado, sino como sujeto en permanente construcción.           

Es un guía, comparte lo que tiene, puede y sabe, y a su vez es un compañero de camino. Es alguien en un grupo, y la diferencia frente al resto es que cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que éste, en el recorrido del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.                                                                                                                                                       

El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad integra.

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